relazione conclusiva, a cura di G. Rinaudo, Università degli Studi di Torino, coordinatrice del progetto “Donne e Fisica”, L. Ubaldini (CPO INFN) e P. Cenci, presidente del CPO-INFN
Diffusione attraverso pagina web delle problematiche di genere e di pari opportunità
Sviluppo della cultura di genere: formazione e informazione
Sviluppo della cultura di genere: formazione e informazione
Divulgazione e informazione
divulgazione delle problematiche di genere e di pari opportunità nelle sedi dell’Istituto attraverso seminari e materiale di informazione ed orientamento;
collaborazione con altre istituzioni per l'organizzazione di convegni e la partecipazione ad iniziative di ricerca e gruppi di studio nazionali ed internazionali in materia di pari opportunità;
presentazione dell’attività del CPO e delle politiche dell’Istituto per la parità nelle pubblicazioni ufficiali e nelle iniziative pubbliche sull’attività istituzionale dell’INFN.
Formazione
inserimento delle pari opportunità nei programmi di formazione dell’Istituto anche attraverso l’organizzazione di seminari per il personale, compreso quello con qualifiche dirigenziali, per gruppi omogenei (profili e aree) su temi come storia e legislazione della parità e delle pari opportunità ed aspetti di genere dell’organizzazione del lavoro;
accesso ai corsi di formazione ed aggiornamento professionale, garantendo la partecipazione delle dipendenti in accordo a quanto previsto per legge, anche attraverso l'adozione di iniziative che favoriscano la conciliazione tra vita professionale e familiare (come ad es. attenzione ad orari e logistica, organizzazione di appositi servizi di supporto per la cura dei figli etc.) e consentendo la partecipazione, dietro motivata richiesta, al personale in congedo.
