{"id":39,"date":"2025-10-20T14:40:49","date_gmt":"2025-10-20T12:40:49","guid":{"rendered":"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/monitoraggio\/"},"modified":"2025-12-09T23:15:56","modified_gmt":"2025-12-09T22:15:56","slug":"monitoraggio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/monitoraggio\/","title":{"rendered":"monitoraggio"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"39\" class=\"elementor elementor-39\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a8921d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4a8921d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efa754b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"efa754b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Monitoraggio<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a794e60 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a794e60\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b3b731 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"8b3b731\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5172841 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5172841\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e105af6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e105af6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dfa10a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4dfa10a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Monitoraggio<\/strong><\/li><li><a href=\"\/CUG-dev\/funzioni-propositive\/\">Funzioni propositive<\/a><\/li><li><a href=\"\/CUG-dev\/compiti-consultivi\/\">Compiti consultivi<\/a><\/li><li><a href=\"\/CUG-dev\/attivita-di-verifica\/\">Attivit\u00e0 di verifica<\/a><\/li><li><a href=\"\/CUG-dev\/formazione\/\">Formazione e eventi<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/partecipazione-a-commissioni\/\">Partecipazione a commissioni<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/presentazioni\/\">Presentazioni<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-845a17d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"845a17d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7ad961 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7ad961\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019attivit\u00e0 di monitoraggio svolta dal Comitato Unico di Garanzia\u00a0\u00e8 fondamentale per verificare l&#8217;efficacia delle azioni intraprese per promuovere le pari opportunit\u00e0, prevenire discriminazioni e favorire il benessere organizzativo all&#8217;interno dell\u2019INFN.<\/p><h6><strong>Monitoraggio annuale dei dati del personale (in ottica di genere e generazionale)<\/strong><\/h6><p>Il CUG analizza i dati forniti dalla Direzione Risorse Umane (elaborati in conformit\u00e0 ai format previsti dalla Direttiva PA-DPO 2-2019) per\u00a0identificare andamenti\u00a0ed\u00a0aree di miglioramento<\/p><h6><strong>Valutazione delle azioni<\/strong><\/h6><p>Il CUG valuta l&#8217;efficacia delle azioni intraprese dall\u2019Ente, verificando se le misure adottate hanno portato ai risultati desiderati e se sono state in linea con gli obiettivi prefissati.\u00a0<\/p><h6><strong>Redazione di relazioni<\/strong><\/h6><p>Il CUG redige contributi e presentazioni periodiche in cui vengono presentati i risultati del monitoraggio e le eventuali proposte di intervento.\u00a0<\/p><p>La relazione annuale \u00e8 un adempimento previsto per il CUG dalla Direttiva \u201cLinee guida sulle modalita\u0300 di funzionamento dei CUG\u201d della Presidenza del Consiglio dei Ministri (4 marzo 2011) e risponde alle indicazioni della Direttiva Bongiorno-Spadafora, PA-DPO 2-2019 (<em>Misure per promuovere le pari <\/em><em>opportunita<\/em><em>\u0300 e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle Amministrazioni Pubbliche<\/em>).<\/p><h6><strong>Proposte di miglioramento<\/strong><\/h6><p>Sulla base dei risultati del monitoraggio, il CUG formula proposte concrete per migliorare le politiche e le pratiche organizzative dell&#8217;Ente, promuovendo azioni positive volte a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.<\/p><p>Il CUG lavora inoltre a stretto contatto con la Consigliera di Fiducia. Nel febbraio 2025 e\u0300 stato rinnovato il Comitato Garante del Codice Etico composto dalla Consigliera di Fiducia (Presidente), da un componente designato dal CUG (l\u2019attuale Presidente del Comitato), dai due Responsabili Nazionali del Personale e da un rappresentante del personale di ricerca, diverso dai ricercatori e tecnologi dipendenti.<\/p><p>In linea con quanto previsto dall\u2019art. 5 del <em>Codice di comportamento per la tutela della <\/em><em>dignita<\/em><em>\u0300 delle persone in INFN <\/em>e in coerenza con i compiti di verifica affidati ai CUG dalla Direttiva PA-DPO 2\/2019 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, la Consigliera di Fiducia ha condiviso in via riservata una sintesi delle attivita\u0300 svolte nel corso dell\u2019anno, fornendo al CUG suggerimenti ed elementi utili per orientare future azioni di sensibilizzazione e formazione. Tale collaborazione, condotta nel pieno rispetto della riservatezza e dell\u2019autonomia del ruolo, rappresenta un importante riferimento per il monitoraggio delle situazioni di disagio e per la promozione di un ambiente lavorativo rispettoso e inclusivo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monitoraggio Monitoraggio Funzioni propositive Compiti consultivi Attivit\u00e0 di verifica Formazione e eventi Partecipazione a commissioni Presentazioni L\u2019attivit\u00e0 di monitoraggio svolta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-39","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39"}],"version-history":[{"count":88,"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2251,"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39\/revisions\/2251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}