Questo vademecum prende ispirazione dal documento per le commissioni della Royal Society (2015), Understanding unconscious bias https://royalsociety.org/topics-policy/publications/2015/unconscious-bias/.

Il documento, sentito il parere della Giunta, è stato inviato alle commissioni per la selezione del personale INFN.

Ricordiamo che l'INFN si impegna per statuto a garantire parità e pari opportunità nel trattamento delle lavoratrici e dei lavoratori, l'assenza di qualunque forma di discriminazione, diretta e indiretta, nonché il benessere di chi lavora.

Per ulteriori approfondimenti rimandiamo a una selezione a cura di Science Europe Segnaliamo anche Bias in recruitment