{"id":1058,"date":"2025-11-03T21:50:31","date_gmt":"2025-11-03T20:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/web.infn.it\/CUG-dev\/?page_id=1058"},"modified":"2026-03-07T16:31:16","modified_gmt":"2026-03-07T15:31:16","slug":"genesi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/genesi\/","title":{"rendered":"genesi"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1058\" class=\"elementor elementor-1058\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca12e01 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ca12e01\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33fc110 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33fc110\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dal CPO al CUG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28addb7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"28addb7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70ee5a7 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"70ee5a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93b585c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"93b585c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1edd05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c1edd05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h6><strong>L<\/strong><strong>e<\/strong><strong> origini (1999\u20132010)<\/strong><\/h6><p>Il\u00a0Comitato per le Pari Opportunit\u00e0 (CPO)\u00a0dell\u2019INFN \u00e8 stato istituito nel\u00a01999, in applicazione della\u00a0L. 125\/1991\u00a0e del\u00a0DPR 568\/1987.<\/p><p>E stato uno dei primi organismi del comparto ricerca dedicati all\u2019analisi delle differenze di genere, alla promozione delle pari opportunit\u00e0 ed al miglioramento della qualit\u00e0 della vita lavorativa.<\/p><p>Sotto la guida di Giulia Pancheri, Patrizia Cenci e Oretta Di Carlo, il CPO ha avviato le prime analisi di genere INFN, ha contribuito a tre Piani Triennali di Azioni Positive (I PTAP 2002-2004, II PTAP2005-2007, III PTAP\u20132008-2010) e promosso la redazione del Codice di comportamento per la tutela della dignit\u00e0 della persona (Delibera CD n. 8282 del 31.10.2003). Questi documenti possono essere scaricati <a href=\"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/documenti\/\">qui<\/a><\/p><p>Sono state anche introdotte le prime misure di conciliazione e la figura della\u00a0Consigliera di Fiducia, esterna e indipendente, incaricata di ascolto e supporto in situazioni di disagio.<\/p><h6><strong>Dalla legge 183\/2010 al CUG (dal 2011)<\/strong><\/h6><p>Con la\u00a0legge 183\/2010\u00a0i\u00a0CPO ed i\u00a0Comitati\u00a0paritetici sul fenomeno del <em>mobbing<\/em> sono confluiti nel nuovo\u00a0Comitato Unico di Garanzia (CUG), che \u00e8 stato istituito nell\u2019INFN il 14 aprile 2011.<\/p><p>Il CUG riunisce in un unico organismo paritetico le\u00a0funzioni propositive, consultive e di verifica\u00a0su pari opportunit\u00e0, benessere organizzativo e assenza di discriminazioni.<\/p><p>Le presidenze di\u00a0Maria Rosaria Masullo\u00a0(2011\u20132019) e\u00a0Angela Badal\u00e0\u00a0(2019\u20132024) hanno consolidato una struttura stabile di raccolta dati, relazioni annuali e dialogo continuo con gli organi di governo dell\u2019Ente.<\/p><h6><strong>Le principali realizzazioni<\/strong><\/h6><p>Nel corso degli anni, il CUG ha contribuito in modo determinante a rendere le politiche di parit\u00e0 e di benessere organizzativo parte integrante della strategia INFN. Tra le azioni pi\u00f9 significative:<\/p><ul><li>Contributo ai\u00a0Piani Triennali di Azioni Positive (IV PTAP 2011-2013, V PTAP 2014-2016, VI PAP 2019-2022, VII PTAP 2023-2025)\u00a0e dal 2021 integrazione nel Piano Integrato di Attivit\u00e0 e Organizzazione (PIAO);<\/li><li>aggiornamento del\u00a0Codice di comportamento\u00a0(2011) e redazione di un\u00a0Codice di condotta per conferenze e workshop INFN\u00a0(2022);<\/li><li>contributo al primo Gender Equality Plan dell\u2019INFN nel 2019-2022;<\/li><li>linee guida\u00a0per la prevenzione dei bias di genere nelle commissioni di concorso (2018, 2021);<\/li><li>indagini periodiche sul benessere organizzativo\u00a0e valutazione dello\u00a0stress lavoro-correlato;<\/li><li>sostegno alla diffusione del\u00a0lavoro agile\u00a0e di strumenti di\u00a0conciliazione vita-lavoro;<\/li><li>monitoraggi annuali\u00a0sulla composizione di genere negli organi, nelle commissioni e nel personale;<\/li><li>azioni di\u00a0sostegno alla genitorialit\u00e0\u00a0ed al personale\u00a0non strutturato.<\/li><\/ul><p>Oggi il CUG lavora con gruppi di lavoro tematici, con impegno rafforzato, in raccordo con la Consigliera di Fiducia e con la Rete nazionale dei CUG, per dare continuit\u00e0 alle azioni avviate dal CPO e dei precedenti CUG e, al tempo stesso, rispondere alle esigenze nuove di una comunit\u00e0 scientifica in evoluzione.<\/p><p>I risultati si conseguono insieme.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal CPO al CUG Le origini (1999\u20132010) Il\u00a0Comitato per le Pari Opportunit\u00e0 (CPO)\u00a0dell\u2019INFN \u00e8 stato istituito nel\u00a01999, in applicazione della\u00a0L. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-1058","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1058"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2705,"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1058\/revisions\/2705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}