{"id":2843,"date":"2026-10-19T11:49:47","date_gmt":"2026-10-19T09:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/?page_id=2843"},"modified":"2026-10-19T12:11:34","modified_gmt":"2026-10-19T10:11:34","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/faq\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2843\" class=\"elementor elementor-2843\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-688adee e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"688adee\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bacc2dc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bacc2dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ - Frequently Asked Questions<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-343fa59 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"343fa59\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3952e1e elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"3952e1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6010\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6010\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Il CUG e i suoi ambiti di attivit\u00e0 <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6010\" class=\"elementor-element elementor-element-b681986 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b681986\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6010\" class=\"elementor-element elementor-element-279253a e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"279253a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de457db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de457db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>1.1 Di quali temi si occupa il CUG?<\/strong><\/p><p>Il CUG svolge compiti propositivi, consultivi e di verifica in materia di pari opportunit\u00e0, prevenzione delle discriminazioni, inclusione e benessere organizzativo. Analizza fenomeni di carattere generale, formula proposte e pareri e monitora le misure adottate dall\u2019Ente nelle materie di propria competenza.<\/p><p><strong>1.2 Il CUG si occupa soltanto di parit\u00e0 di genere?<\/strong><\/p><p>No. La parit\u00e0 di genere costituisce uno degli ambiti di attivit\u00e0 del CUG, che opera pi\u00f9 in generale per favorire le pari opportunit\u00e0, l\u2019inclusione e il benessere di chi lavora e per prevenire e contrastare le discriminazioni.<\/p><p><strong>1.3 A chi si rivolgono le attivit\u00e0 del CUG?<\/strong><\/p><p>Le attivit\u00e0 del CUG si rivolgono al personale dell&#8217;Ente e ad assegnisti, borsisti, dottorandi, collaboratori e personale associato.<\/p><p><strong>1.4 Che cosa sono le azioni positive?<\/strong><\/p><p>Le azioni positive sono misure mirate a rimuovere gli ostacoli che, di fatto, limitano la piena realizzazione delle pari opportunit\u00e0. Possono riguardare, ad esempio, l\u2019accesso alla formazione e agli incarichi, i percorsi professionali, l\u2019organizzazione del lavoro, la conciliazione tra vita e lavoro e l\u2019inclusione. Nell\u2019INFN, le azioni positive sono definite nell\u2019ambito del Piano Triennale di Azioni Positive (PTAP), integrato nel PIAO; il CUG contribuisce alla loro proposta e ne monitora l\u2019attuazione.<\/p><p><strong>1.5 Il CUG pu\u00f2 occuparsi di formazione, incarichi e percorsi professionali?<\/strong><\/p><p>S\u00ec, sul piano generale e organizzativo. Il CUG pu\u00f2 analizzare dati, rilevare eventuali squilibri e formulare proposte, anche formative, volte a promuovere la cultura \u00a0delle pari opportunit\u00e0 e la trasparenza nei percorsi professionali. L&#8217;esame del CUG riguarda dati, criteri e fenomeni generali, mentre le singole procedure restano affidate agli organi competenti.<\/p><p><strong>1.6 Quando \u00e8 opportuno contattare il CUG?<\/strong><\/p><p>Il CUG pu\u00f2 essere contattato in presenza di dubbi o segnalazioni riguardanti pari opportunit\u00e0, inclusione, esigenze di cura e conciliazione tra vita e lavoro, benessere organizzativo, possibili situazioni discriminatorie o criticit\u00e0 organizzative che incidano sul benessere lavorativo.<\/p><p><em>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/em><\/p><p><em>RIFERIMENTI ESSENZIALI: <\/em><\/p><ul><li>Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, articolo 57 \u2013 Comitato unico di garanzia, composizione e compiti.<\/li><li>Direttiva 4 marzo 2011 \u2013 <em>Linee guida sulle modalit\u00e0 di funzionamento dei Comitati unici di garanzia per le pari opportunit\u00e0, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni<\/em>.<\/li><li>Direttiva n. 2\/2019 \u2013 <em>Misure per promuovere le pari opportunit\u00e0 e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche<\/em>.<\/li><li>Decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, articoli 42 e 48 \u2013 Azioni positive e azioni positive nelle pubbliche amministrazioni.<\/li><li>Piano integrato di attivit\u00e0 e organizzazione INFN 2026\u20132028, sezione relativa al Piano triennale di azioni positive.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6011\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6011\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Pari opportunit\u00e0, conciliazione, inclusione e benessere <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6011\" class=\"elementor-element elementor-element-60492cc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"60492cc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6011\" class=\"elementor-element elementor-element-cbe7e0e e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"cbe7e0e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0f5848 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0f5848\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>2.1 Quali temi rientrano nella genitorialit\u00e0, nella cura e nella conciliazione tra vita e lavoro?<\/strong><\/p><p>Rientrano in questi ambiti le condizioni organizzative che possono favorire l\u2019equilibrio tra l\u2019attivit\u00e0 lavorativa e le responsabilit\u00e0 familiari, genitoriali o di cura. Il CUG pu\u00f2 rilevare criticit\u00e0 di carattere generale e proporre misure migliorative; l\u2019applicazione individuale di congedi, permessi, orari e altri istituti compete agli uffici dell\u2019Ente.<\/p><p><strong>2.2 A chi posso rivolgermi per informazioni su congedi, permessi e altre misure di conciliazione?<\/strong><\/p><p>Per conoscere i requisiti, la documentazione necessaria e le modalit\u00e0 di accesso occorre consultare le disposizioni dell\u2019Ente e rivolgersi agli uffici competenti per il personale, in particolare al <a href=\"https:\/\/www.ac.infn.it\/newsite\/organigramma\/rlba.html\"><strong>Servizio Rapporto di lavoro e benefici assistenziali della Direzione Risorse Umane<\/strong><\/a>. Il CUG pu\u00f2 essere contattato per questioni di carattere generale relative all\u2019effettiva fruibilit\u00e0 delle misure o a possibili esigenze di miglioramento dell\u2019organizzazione del lavoro.<\/p><p><strong>2.3 Come contribuisce il CUG all\u2019inclusione delle persone con disabilit\u00e0?<\/strong><\/p><p>Il CUG pu\u00f2 promuovere e monitorare iniziative volte a rimuovere barriere organizzative, culturali, fisiche e digitali e a favorire accessibilit\u00e0, partecipazione e benessere lavorativo. Opera in raccordo con il Responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilit\u00e0 (Disability Manager, email: <a href=\"mailto:ac.dru.disability.manager@lists.infn.it\">ac.dru.disability.manager@lists.infn.it<\/a>) e con le altre strutture competenti dell\u2019Ente.<\/p><p><strong>2.4<\/strong> <strong>Che cosa si intende per accomodamento ragionevole?<\/strong><\/p><p>L\u2019accomodamento ragionevole consiste nelle modifiche e negli adattamenti necessari e appropriati, individuati in relazione alla situazione concreta, volti a consentire a una persona con disabilit\u00e0 di superare barriere e partecipare su base di uguaglianza, senza imporre un onere sproporzionato o eccessivo.<\/p><p><strong>Le richieste individuali devono essere rivolte alle strutture competenti dell\u2019Ente; per informazioni sul canale appropriato \u00e8 possibile fare riferimento anche al Disability Manager <\/strong>(email: <a href=\"mailto:ac.dru.disability.manager@lists.infn.it\">ac.dru.disability.manager@lists.infn.it<\/a>)<strong>. Il CUG pu\u00f2 contribuire sul piano generale e propositivo.<\/strong><\/p><p><strong>2.5<\/strong> <strong>Che cosa si intende per benessere organizzativo?<\/strong><\/p><p>Il benessere organizzativo riguarda le condizioni collettive nelle quali si svolge il lavoro, tra cui la qualit\u00e0 delle relazioni, l\u2019equit\u00e0, la chiarezza organizzativa, la partecipazione, il riconoscimento del contributo professionale, l\u2019inclusione e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Il CUG analizza i fenomeni di carattere generale e pu\u00f2 formulare proposte di miglioramento in raccordo con le strutture competenti.<\/p><p><strong><em>2.6<\/em><\/strong><em> <strong>Come posso contribuire al miglioramento delle politiche dell\u2019Ente in questi ambiti?<\/strong><\/em><\/p><p>\u00c8 possibile trasmettere al CUG osservazioni e proposte su criticit\u00e0 di carattere generale riguardanti pari opportunit\u00e0, inclusione, conciliazione e benessere organizzativo. Gli eventuali profili di carattere generale possono essere utilizzati, senza riferimenti identificativi, per l\u2019analisi dei fenomeni e per la formulazione di proposte.<\/p><p><em>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/em><\/p><p><em>RIFERIMENTI ESSENZIALI:<\/em><\/p><ul><li><em>Direttiva n. 2\/2019 \u2013 in particolare le parti relative all\u2019organizzazione del lavoro, alla formazione, alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e al rafforzamento dei CUG. <\/em><\/li><li><em>Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 \u2013 Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0. <\/em><\/li><li><em>Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, articolo 39-ter \u2013 Responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilit\u00e0. <\/em><\/li><li><em>Decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216, articolo 3, comma 3-bis \u2013 Accomodamenti ragionevoli nei luoghi di lavoro. <\/em><\/li><li><em>Decreto legislativo 3 maggio 2024, n. 62 \u2013 Definizione della condizione di disabilit\u00e0 e disciplina dell\u2019accomodamento ragionevole. <\/em><\/li><li><em>Legge 3 marzo 2009, n. 18 \u2013 Ratifica della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilit\u00e0.<\/em><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6012\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6012\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Contattare il CUG <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6012\" class=\"elementor-element elementor-element-79d6d4c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"79d6d4c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6012\" class=\"elementor-element elementor-element-2079742 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"2079742\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09b408a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"09b408a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>3.1 Come posso contattare il CUG?<\/strong><\/p><p>Il CUG pu\u00f2 essere contattato tramite l\u2019indirizzo email dedicato, pubblicato nella sezione \u201c<a href=\"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/contatticug\/\"><strong>Contatta il CUG<\/strong><\/a>\u201d del sito web del CUG.<\/p><p><strong><em>3.<\/em>2<\/strong> <strong>Posso contattare il CUG anche solo per chiedere informazioni o orientamento?<\/strong><\/p><p>S\u00ec. \u00c8 possibile contattare il CUG anche per ricevere informazioni sulle sue competenze e un primo orientamento in merito alle tutele e ai canali disponibili, senza necessit\u00e0 di formalizzare una segnalazione.<\/p><p><strong>3.3<\/strong> <strong>\u00c8 necessario contattare prima la Consigliera di Fiducia per rivolgersi al CUG?<\/strong><\/p><p>No. Il CUG pu\u00f2 essere contattato direttamente. Il CUG e la Consigliera di Fiducia svolgono funzioni distinte. La <a href=\"https:\/\/www.presid.infn.it\/index.php\/it\/10-articoli-del-sito\/38-consigliera-di-fiducia\"><strong>Consigliera di Fiducia<\/strong><\/a> \u00e8 una figura esterna e indipendente, specificamente incaricata di fornire consulenza e assistenza nella trattazione di casi individuali riguardanti comportamenti lesivi della dignit\u00e0, nel rispetto della riservatezza e della volont\u00e0 della persona interessata. Il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera sui profili di carattere generale e organizzativo; non svolge la trattazione dei singoli casi individuali.<\/p><p><strong>3.4<\/strong> <strong>Posso richiedere un colloquio con il CUG?<\/strong><\/p><p>\u00c8 possibile scrivere al CUG per richiedere un colloquio informativo o di orientamento. In relazione alla natura della richiesta, viene individuata la modalit\u00e0 di interlocuzione pi\u00f9 appropriata o indicato il canale competente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6013\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6013\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Comunicazioni, segnalazioni e protezione dei dati <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6013\" class=\"elementor-element elementor-element-61af534 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"61af534\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6013\" class=\"elementor-element elementor-element-8d4d6fe e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8d4d6fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8be7dd9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8be7dd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>4.1 Come posso inviare una segnalazione al CUG?<\/strong><\/p><p>La segnalazione pu\u00f2 essere inviata all\u2019indirizzo email dedicato, pubblicato nella sezione \u201c<a href=\"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/contatticug\/\"><strong>Contatta il CUG<\/strong><\/a>\u201d del sito web del CUG.<\/p><p><strong>4.2<\/strong> <strong>Come vengono gestite le segnalazioni?<\/strong><\/p><p>Le comunicazioni inviate all\u2019indirizzo dedicato vengono preliminarmente esaminate dai soggetti autorizzati alla gestione della casella, nell\u2019ambito delle competenze del CUG e nel rispetto della riservatezza e della normativa in materia di protezione dei dati personali. Se riguardano tematiche generali, possono essere sottoposte al Comitato senza riferimenti identificativi. Se riguardano casi individuali, la persona viene indirizzata agli organismi competenti; al CUG possono essere sottoposti soltanto gli eventuali profili di carattere generale utili alle materie di sua competenza, senza riferimenti identificativi.<\/p><p><strong>4.3<\/strong> <strong>Le segnalazioni sono riservate?<\/strong><\/p><p>Le segnalazioni sono trattate con riservatezza e nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. Le informazioni vengono utilizzate esclusivamente per le finalit\u00e0 connesse alla richiesta e condivise solo nella misura necessaria.<\/p><p><strong>4.4<\/strong> <strong>Posso contattare il CUG anche se non svolgo pi\u00f9 attivit\u00e0<\/strong> <strong>presso l\u2019Ente?<\/strong><\/p><p>S\u00ec. \u00c8 possibile contattare il CUG in relazione a fatti avvenuti durante il periodo di attivit\u00e0 presso l\u2019Ente. In base alla natura della richiesta, il CUG valuta la possibilit\u00e0 di fornire orientamento o di assumere eventuali iniziative nell\u2019ambito delle proprie competenze.<\/p><p><strong>4.5<\/strong> <strong>Posso fare una segnalazione anonima?<\/strong><\/p><p>Le comunicazioni prive dell\u2019indicazione dell\u2019identit\u00e0 possono essere valutate nei limiti degli elementi disponibili e delle competenze del CUG. L\u2019assenza di un recapito pu\u00f2 tuttavia impedire di richiedere chiarimenti o di fornire indicazioni alla persona interessata.<\/p><p><strong>4.6<\/strong> <strong>Cosa succede dopo aver inviato una segnalazione?<\/strong><\/p><p>Dopo la ricezione, i soggetti autorizzati alla gestione della casella verificano la pertinenza della comunicazione rispetto alle competenze del CUG. In relazione alla natura della richiesta, possono essere fornite informazioni o indicati i canali competenti; gli eventuali profili di carattere generale possono essere sottoposti al CUG senza riferimenti identificativi.<\/p><p><strong>4.7<\/strong> <strong>Entro quanto tempo ricever\u00f2 una risposta?<\/strong><\/p><p>Se \u00e8 disponibile un recapito, viene inviato un messaggio di conferma della ricezione. Per le tematiche generali di competenza del CUG, una risposta viene fornita dopo l\u2019esame collegiale, secondo i tempi richiesti dalla natura e dalla complessit\u00e0 della questione. Se la comunicazione riguarda un caso individuale, la persona viene indirizzata agli organismi competenti; al CUG possono essere sottoposti gli eventuali profili di carattere generale, senza riferimenti identificativi, qualora siano utili nell\u2019ambito delle materie di sua competenza.<\/p><p><strong>4.8<\/strong> <strong>Come vengono tutelati i dati personali?<\/strong><\/p><p>I dati personali contenuti nelle comunicazioni sono trattati nel rispetto della normativa vigente e secondo quanto indicato nell\u2019<strong>informativa privacy<\/strong> pubblicata nella pagina \u201c<a href=\"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/contatticug\/\"><strong>Contatta il CUG<\/strong><\/a>\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FAQ &#8211; Frequently Asked Questions Il CUG e i suoi ambiti di attivit\u00e0 1.1 Di quali temi si occupa il [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-2843","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2843"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2865,"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2843\/revisions\/2865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.infn.it\/CUG\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}