I compiti di verifica del Comitato Unico di Garanzia riguardano principalmente la verifica dell’efficacia delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità, benessere organizzativo e contrasto alle discriminazioni. Il CUG, inoltre, verifica l’assenza di qualsiasi forma di violenza o discriminazione, diretta o indiretta, nel luogo di lavoro. 

I compiti specifici di verifica del CUG riguardano:

Pari opportunità

Il CUG verifica i risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche implementate per promuovere le pari opportunità, compresi gli interventi per favorire la conciliazione vita-lavoro e la flessibilità lavorativa. 

Benessere organizzativo

Il CUG valuta l’efficacia delle azioni volte a promuovere il benessere organizzativo e a prevenire il disagio lavorativo. 

Discriminazioni

Il CUG verifica l’assenza di ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, legata al genere, all’età, alla disabilità, all’origine etnica, alla religione, ecc. 

Violenza e molestie

Il CUG verifica l’assenza di atti di violenza, molestie e mobbing fisiche o psicologiche, per quanto di sua competenza e in sinergia con la Consigliera di Fiducia.

Azioni positive e piani triennali

Il CUG relaziona annualmente sui risultati raggiunti