L’attività di monitoraggio svolta dal Comitato Unico di Garanzia è fondamentale per verificare l’efficacia delle azioni intraprese per promuovere le pari opportunità, prevenire discriminazioni e favorire il benessere organizzativo all’interno dell’INFN.

Monitoraggio annuale dei dati del personale (in ottica di genere e generazionale)

Il CUG analizza i dati forniti dalla Direzione Risorse Umane (elaborati in conformità ai format previsti dalla Direttiva PA-DPO 2-2019) per identificare andamenti ed aree di miglioramento

Valutazione delle azioni

Il CUG valuta l’efficacia delle azioni intraprese dall’Ente, verificando se le misure adottate hanno portato ai risultati desiderati e se sono state in linea con gli obiettivi prefissati. 

Redazione di relazioni

Il CUG redige contributi e presentazioni periodiche in cui vengono presentati i risultati del monitoraggio e le eventuali proposte di intervento. 

La relazione annuale è un adempimento previsto per il CUG dalla Direttiva “Linee guida sulle modalità di funzionamento dei CUG” della Presidenza del Consiglio dei Ministri (4 marzo 2011) e risponde alle indicazioni della Direttiva Bongiorno-Spadafora, PA-DPO 2-2019 (Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle Amministrazioni Pubbliche).

Proposte di miglioramento

Sulla base dei risultati del monitoraggio, il CUG formula proposte concrete per migliorare le politiche e le pratiche organizzative dell’Ente, promuovendo azioni positive volte a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.

Il CUG lavora inoltre a stretto contatto con la Consigliera di Fiducia. Nel febbraio 2025 è stato rinnovato il Comitato Garante del Codice Etico composto dalla Consigliera di Fiducia (Presidente), da un componente designato dal CUG (l’attuale Presidente del Comitato), dai due Responsabili Nazionali del Personale e da un rappresentante del personale di ricerca, diverso dai ricercatori e tecnologi dipendenti.

In linea con quanto previsto dall’art. 5 del Codice di comportamento per la tutela della dignità delle persone in INFN e in coerenza con i compiti di verifica affidati ai CUG dalla Direttiva PA-DPO 2/2019 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, la Consigliera di Fiducia ha condiviso in via riservata una sintesi delle attività svolte nel corso dell’anno, fornendo al CUG suggerimenti ed elementi utili per orientare future azioni di sensibilizzazione e formazione. Tale collaborazione, condotta nel pieno rispetto della riservatezza e dell’autonomia del ruolo, rappresenta un importante riferimento per il monitoraggio delle situazioni di disagio e per la promozione di un ambiente lavorativo rispettoso e inclusivo.