I compiti consultivi del Comitato Unico di Garanzia riguardano principalmente la formulazione di pareri su questioni che influenzano la vita lavorativa del personale dell’Ente e l’organizzazione del lavoro, con un focus su pari opportunità, benessere organizzativo e contrasto alle discriminazioni. 

Il CUG fornisce contributo ai Piani Strategici ed ai documenti previsti per un Ente Pubblico di Ricerca: Piano Triennale(PT), Piano Triennale di Azioni Positive (PTAP), Gender Equality Plan (GEP), Piano Integrato di Attività ed Organizzazione (PIAO), Relazione annuale sulle Performance, Comitato di Valutazione Internazionale.

Il CUG esprime:

Pareri su progetti di riorganizzazione

Il CUG valuta l’impatto delle riorganizzazioni sulla parità di genere e sul benessere del personale

Pareri su piani di formazione

Il CUG verifica che i piani di formazione siano accessibili e adatti a tutti i dipendenti, senza discriminazioni.

Pareri su orari di lavoro e flessibilità

Il CUG valuta l’impatto delle politiche di flessibilità sull’equilibrio vita-lavoro e sulla parità di genere.

Pareri sui criteri di valutazione

Il CUG verifica che i criteri di valutazione del personale siano oggettivi e non discriminatori.

Pareri su altre iniziative

Il CUG può essere consultato su qualsiasi iniziativa che possa avere un impatto sulle pari opportunità, inclusione  e sul benessere organizzativo.