I compiti propositivi del Comitato Unico di Garanzia riguardano principalmente la formulazione di proposte per migliorare il benessere organizzativo, promuovere le pari opportunità e prevenire discriminazioni e condotte lesive della dignità delle persone nei luoghi di lavoro. Per questo motivo nel 2024 sono stati costituiti all’interno del CUG dei Gruppi di Lavoro per elaborare bisogni emergenti dal personale e possibili azioni positive.

In particolare il CUG ha compiti propositivi su:

Predisposizione di piani di azioni positive (PTAP)

per favorire l’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro, promuovere politiche di conciliazione vita privata/lavoro e diffondere la cultura delle pari opportunità. 

Promozione di iniziative 

volte ad attuare le direttive europee per l’affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone e per attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e diffondere la cultura delle pari opportunità. 

Promozione di azioni, interventi e progetti

per favorire il rispetto della dignità della persona e le condizioni di benessere lavorativo: indagini di clima lavorativo, integrazione dei codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche.

Proposte in materia di contrattazione integrativa

su temi che rientrano nelle competenze del CUG. 

Proposta di analisi e programmazione di genere (GEP)

per favorire una maggiore equità. 

Collaborazione con la Consigliera di Fiducia

per promuovere la diffusione di conoscenze ed esperienze sulle pari opportunità, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi della parità e delle pari opportunità e sulle soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti