2.1 Quali temi rientrano nella genitorialità, nella cura e nella conciliazione tra vita e lavoro?

Rientrano in questi ambiti le condizioni organizzative che possono favorire l’equilibrio tra l’attività lavorativa e le responsabilità familiari, genitoriali o di cura. Il CUG può rilevare criticità di carattere generale e proporre misure migliorative; l’applicazione individuale di congedi, permessi, orari e altri istituti compete agli uffici dell’Ente.

2.2 A chi posso rivolgermi per informazioni su congedi, permessi e altre misure di conciliazione?

Per conoscere i requisiti, la documentazione necessaria e le modalità di accesso occorre consultare le disposizioni dell’Ente e rivolgersi agli uffici competenti per il personale, in particolare al Servizio Rapporto di lavoro e benefici assistenziali della Direzione Risorse Umane. Il CUG può essere contattato per questioni di carattere generale relative all’effettiva fruibilità delle misure o a possibili esigenze di miglioramento dell’organizzazione del lavoro.

2.3 Come contribuisce il CUG all’inclusione delle persone con disabilità?

Il CUG può promuovere e monitorare iniziative volte a rimuovere barriere organizzative, culturali, fisiche e digitali e a favorire accessibilità, partecipazione e benessere lavorativo. Opera in raccordo con il Responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilità (Disability Manager, email: ac.dru.disability.manager@lists.infn.it) e con le altre strutture competenti dell’Ente.

2.4 Che cosa si intende per accomodamento ragionevole?

L’accomodamento ragionevole consiste nelle modifiche e negli adattamenti necessari e appropriati, individuati in relazione alla situazione concreta, volti a consentire a una persona con disabilità di superare barriere e partecipare su base di uguaglianza, senza imporre un onere sproporzionato o eccessivo.

Le richieste individuali devono essere rivolte alle strutture competenti dell’Ente; per informazioni sul canale appropriato è possibile fare riferimento anche al Disability Manager (email: ac.dru.disability.manager@lists.infn.it). Il CUG può contribuire sul piano generale e propositivo.

2.5 Che cosa si intende per benessere organizzativo?

Il benessere organizzativo riguarda le condizioni collettive nelle quali si svolge il lavoro, tra cui la qualità delle relazioni, l’equità, la chiarezza organizzativa, la partecipazione, il riconoscimento del contributo professionale, l’inclusione e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Il CUG analizza i fenomeni di carattere generale e può formulare proposte di miglioramento in raccordo con le strutture competenti.

2.6 Come posso contribuire al miglioramento delle politiche dell’Ente in questi ambiti?

È possibile trasmettere al CUG osservazioni e proposte su criticità di carattere generale riguardanti pari opportunità, inclusione, conciliazione e benessere organizzativo. Gli eventuali profili di carattere generale possono essere utilizzati, senza riferimenti identificativi, per l’analisi dei fenomeni e per la formulazione di proposte.

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RIFERIMENTI ESSENZIALI:

• Direttiva n. 2/2019 – in particolare le parti relative all’organizzazione del lavoro, alla formazione, alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e al rafforzamento dei CUG.
• Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 – Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità.
• Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, articolo 39-ter – Responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilità.
• Decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216, articolo 3, comma 3-bis – Accomodamenti ragionevoli nei luoghi di lavoro.
• Decreto legislativo 3 maggio 2024, n. 62 – Definizione della condizione di disabilità e disciplina dell’accomodamento ragionevole.
• Legge 3 marzo 2009, n. 18 – Ratifica della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità.