I compiti consultivi del Comitato Unico di Garanzia riguardano principalmente la formulazione di pareri su questioni che influenzano la vita lavorativa del personale dell’Ente e l’organizzazione del lavoro su temi relativi a pari opportunità, benessere organizzativo e contrasto alle discriminazioni. 

Il CUG fornisce contributo ai Piani Strategici ed ai documenti previsti per un Ente Pubblico di Ricerca: Piano Triennale (PT), Piano Triennale di Azioni Positive (PTAP), Gender Equality Plan (GEP), Piano Integrato di Attività ed Organizzazione (PIAO), Relazione annuale sulle Performance, Comitato di Valutazione Internazionale.

Il CUG esprime:

Pareri su progetti di riorganizzazione

Il CUG valuta l’impatto delle riorganizzazioni sulla parità di genere e sul benessere del personale

Pareri su piani di formazione

Il CUG verifica che i piani di formazione siano accessibili e adatti a tutti i dipendenti, senza discriminazioni.

Pareri su orari di lavoro e flessibilità

Il CUG valuta l’impatto delle politiche di flessibilità sull’equilibrio vita-lavoro e sulla parità di genere.

Pareri sui criteri di valutazione

Il CUG verifica che i criteri di valutazione del personale siano oggettivi e non discriminatori.

Pareri su altre iniziative

Il CUG può essere consultato su qualsiasi iniziativa che possa avere un impatto sulle pari opportunità, inclusione  e sul benessere organizzativo.