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Raggiungere la parità di genere nella ricerca scientifica
Linee guida e strumenti per il cambiamento istituzionale
Queste linee guida sono il risultato del progetto quadriennale Genis Lab.
 Guidelines - English | [Achieving gender balance at the top of scientific research] | 1755 kB |
| Guidelines - Italiano | [Raggiungere la parità di genere nella ricerca scientifica] | 634 kB |
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Scegli la dimensione organizzativa tra:
- Gestione delle Risorse Umane e Genere
- Cultura Organizzativa e Stereotipi
- Dimensione Finanziaria dell'Organizzazione e "Gender Budgeting"
Qui puoi trovare tutti i documenti d'interesse per ogni dimensione.
| Thematic Reports | [Thematic Reports per tutte e tre dimensioni organizzative] | 5219 kB |
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Benvenuto sul sito di Genis Lab dell'INFN!
L'Istituto Nazionale di Fisica Nucleare partecipa al progetto GENIS-LAB, finanziato dal Settimo Programma Quadro dell'Unione Europea, insieme ad altre 5 organizzazioni scientifiche:
- CSIC (Spanish Higher Council for Scientific Research) Institute for Polymer Science and Technology, Spagna
- IPF, Leibniz Institute of Polymer Research Dresden, Germania
- FTM UB, Faculty of Technology and Metallurgy, University of Belgrade, Serbia
- NIC, National Institute of Chemistry, Slovenia
- BTH, Blekinge Institute of Technology, Svezia
e tre partner tecnici:
- Fondazione Giacomo Brodolini - coordinatore del progetto
- Associazione Donna e Scienza
- ITC/ILO - Centro internazionale di formazione della Organizzazione Internazionale del Lavoro
Il progetto, iniziato nel 2011, durerà 48 mesi. Il suo obiettivo è l'introduzione di alcuni cambiamenti strutturali nelle sei organizzazioni scientifiche finalizzati al superamento dei fattori che ostacolano la partecipazione delle donne nel mondo della ricerca.
Questi fattori sembrano essere collegati ai vari sistemi organizzativi e alla relazione individuale con l'organizzazione. Pertanto, al fine di avere un impatto effettivo sulle condizioni di donne e uomini nelle organizzazioni di ricerca, GenisLab ha adottato un complesso intervento nelle tre aree principali: Risorse Umane e Genere; Cultura Organizzativa e Stereotipi, Dimensione Finanziaria dell'organizzazione e Gender Budgeting.