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| ATTIVITA' DEI GRUPPI DI LAVORO |
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STATISTICHE DI GENERE NELL'INFN: |
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Riflessioni sulla fenomenologia di genere nelle assunzioni e nelle progressioni di carriera dei ricercatori INFN
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Presentazione all'assemblea TTA Torino 28 settembre 2010 Riflessioni sulla fenomenologia di genere per il
personale INFN: tecnologi, tecnici e amministrativi
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- studio e stesura di statistiche di genere
- indagini conoscitive, statistiche di genere e promozione della presenza femminile nei livelli decisionali
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- Promozione della presenza femminile nei livelli decisionali
- Studi specifici di genere
- Anagrafe delle competenze
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Promozione della presenza femminile nei livelli decisionali
- diffusione attraverso pagina web dei dati di inquadramento del personale dipendente, a tempo determinato e indeterminato, non dipendente con contratto di collaborazione ed associato;
- diffusione attraverso pagina web di tutti gli incarichi con relativa durata e scadenza la cui nomina è di competenza del Direttore di Sezione/Laboratorio ovvero del Presidente ovvero della Giunta Esecutiva ovvero del Consiglio Direttivo;
- diffusione attraverso pagina web dei bandi di Concorso, Selezione, Borse di Studio, Assegni di Ricerca con le seguenti informazioni, suddivise per genere: composizione della Commissione, numero di domande pervenute, candidati ammessi e graduatoria dei vincitori;
- promozione della presenza femminile in tutte le commissioni e comitati INFN in congrua percentuale e promozione del riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario fra generi non inferiore a due terzi, attraverso il rinnovamento ciclico delle nomine, la riduzione del cumulo di incarichi su uno stesso soggetto e l’eventuale revisione di durata e rinnovo degli incarichi stessi.
Studi specifici di genere
- disponibilità di dati disaggregati per genere per studi specifici su differenziali salariali, carriere ed attribuzioni di responsabilità;
- studi qualitativi sul ruolo delle donne all'interno delle organizzazioni e sulla percezione delle donne e degli uomini in relazione a questo tema.
Anagrafe delle competenze
- istituzione di una banca dati relativa a curricula e competenze di ricercatori, tecnologi, tecnici ed amministrativi, per facilitare e rendere più trasparenti nomine, incarichi ed attribuzioni di responsabilità da parte degli organi deliberanti.
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