Presentazione

 

Il Comitato Unico di Garanzia dell’INFN nasce il 14 aprile 2011 in sostituzione del precedente Comitato di Pari Opportunità.

I “Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” assumono tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.

I CUG si propongono di assicurare parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’origine etnica, nazionale o sociale, alla religione, all’orientamento sessuale, alla lingua, alle disabilità, alle opinioni politiche e alle condizioni sociali o economiche. Una tutela che comprende il trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza e che l’accesso al lavoro.

 

Comitato

  

Le pari opportunità nell'ente

Statistiche

 		  

Risorse 

 

Approvato il VI Piano Triennale di Azioni Positive

Il 26 luglio scorso, il direttivo ha approvato il VI Piano Triennale di Azioni Positive, per la realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra donne e uomini, come previsto da art.7, quinto comma Dlgs. 196/ 2000 (e 165/2001).