L'attività del CUG è indicata dalla legge e dalle linee guida che li definiscono.
Il CUG propone periodicamente all'Istituto l'adozione di Piani Triennali di Azioni Positive, collabora alla realizzazione dei piani e ne verifica lo stato di applicazione.
Valorizzazione delle risorse umane
I disciplinari e regolamenti prodotti dall'ente sono criticamente riletti per garantire le pari opportunità, per facilitare la conciliazione vita-lavoro e per valorizzare la diversità nell'ente.
Statistiche di genere e generazionali
Il CUG produce periodicamente statistiche di genere e generazionali. Ha chiesto che l'ente si doti di uno strumento per il monitoraggio continuo del personale, sul modello del CNRS francese.
Promozione della cultura di genere
il CUG organizza corsi di formazione, la produzione di materiale divulgativo e la produzione di una newsletter
Applicazione della carta europea dei ricercatori
CPO e CUG hanno richiesto l' applicazione del Codice Minerva per la trasparenza nei concorsi
Salute e benessere organizzativo in ottica di genere
Lavoriamo per il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro, con particolare riguardo alla valutazione del rischio in ottica di genere e alle fonti di rischio correlato allo stress.