L'attività del CUG è indicata dalla legge e dalle linee guida che li definiscono. [valutare se inserire qualcosa]

Il CUG propone periodicamente all'Istituto l'adozione di piani triennali di azione positive, collabora alla realizzazione dei piani e ne verifica lo stato di applicazione.

Valorizzazione delle risorse umane

I disciplinari e regolamenti prodotti dall'ente sono criticamente riletti per garantire le pari opportunità, per facilitare la conciliazione vita-lavoro e per valorizzare la diversità nell'ente.

Statistiche di genere e generazionali

Il CUG produce periodicamente statistiche di genere e generazionali. Ha chiesto ed ottenuto che l'ente si doti di uno strumento per il monitoraggio continuo del personale, sul modello del CNRS francese.

Promozione della cultura di genere

il CUG organizza corsi di formazione, la produzione di materiale divulgativo e la produzione di una newsletter

Applicazione della carta europea dei ricercatori

Chiediamo l' applicazione del Codice Minerva per la trasparenza nei concorsi

Salute e benessere organizzativo in ottica di genere

Lavoriamo per il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro, con particolare riguardo alla valutazione del rischio in ottica di genere e alle fonti di rischio correlato allo stress.

Verbali: area riservati al personale INFN

Lettere inviate dal CUG 2011-2015 - accessibili entro il portale (accesso alla directory)