Presentazione

Il Comitato Unico di Garanzia dell’INFN nasce il 14 aprile 2011 in sostituzione del precedente Comitato di Pari Opportunità.

I “Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” assumono tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.

I CUG si propongono di assicurare parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’origine etnica, nazionale o sociale, alla religione, all’orientamento sessuale, alla lingua, alle disabilità, alle opinioni politiche e alle condizioni sociali o economiche. Una tutela che comprende il trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza e che l’accesso al lavoro.

Rinnovo dei componenti del CUG

E' stata aperta una procedura di interpello per la nomina  dei componenti effettivi e/o supplenti, in rappresentanza dell'INFN, del Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora, e contro le discriminazioni.

In vista della prossima scadenza del mandato del Comitato Unico di Garanzia attualmente in carica, è stato pubblicato l'avviso in oggetto per la raccolta delle candidature per il prossimo quadriennio.
La scadenza per la presentazione delle candidature è stata fissata per il 7 giugno 2019

Per ulteriori nformazioni:

http://www.ac.infn.it/personale/pdf/procedura_nomina_componenti_cug.pdf

Le linee guida sui CUG si trovano:

https://web.infn.it/CUG/images/alfresco/NormativaCug/linee_guida_cug.pdf

e il regolamento del CUG INFN:

https://web.infn.it/CUG/index.php?option=com_content&view=article&id=15&Itemid=135&lang=it

Parte importante nella vita dei CUG è la scrittura dei Piani Triennali di Azioni Positive (PTAP) e il monitoraggio della loro attuazione. E' in fase di approvazione il nuovo PTAP dell'INFN.

Al seguente link potrete trovare una pagina che descrive i piani precedenti:

https://web.infn.it/CUG/index.php?option=com_content&view=article&id=14&Itemid=134&lang=it

CIRCOLI DI ASCOLTO ….PARTE SECONDA

CIRCOLI DI ASCOLTO ….PARTE SECONDA

Arrivo in Presidenza ed allestisco per la ripresa ma non so esattamente quante persone “si racconteranno”.

Alla fine senza nemmeno mangiare (anche nel video è testimoniato il digiuno!) provati da due giorni di full-immersion mi raggiungono le colleghe e i colleghi di Firenze, Genova, Legnaro e Roma Tor Vergata.

I nuovi circoli di ascolto si sono appena conclusi e siamo pronti ad ascoltare la restituzione di questa nuova esperienza in attesa che partano altre attività al più presto nelle altre sezioni / laboratori.

Obiettivo di queste interviste è dare altre informazioni utili per:

  • comprendere meglio questo progetto
  • diminuire le reticenze
  • abbattere i luoghi comuni
  • ridurre la disinformazione che ancora oggi è presente su questo argomento
  • contrastare i pregiudizi che fanno si che si pensi che i circoli di ascolto siano …

“una perdita di tempo”

“tanto non servono a niente”

"UNA COSA TANTO PER FARE"

Benessere Organizzativo e il progetto Circoli di Ascolto Organizzativo

Benessere Organizzativo e il progetto Circoli di Ascolto Organizzativo

Fin dal 2007, su proposta della Consigliera di Fiducia, con l’ausilio del CPO prima e del CUG poi, l’INFN ha avviato una serie di azioni volte a studiare e migliorare il contesto lavorativo nell’Ente attraverso la misura e la promozione del Benessere Organizzativo.

Il progetto Benessere organizzativo e management – FASE 1

Nell’autunno del 2007 la Consigliera di Fiducia Laura Calafà avvia un primo progetto sperimentale. L’obiettivo è di realizzare una rilevazione finalizzata a misurare la qualità della convivenza organizzativa, sperimentando la metodologia elaborata dal Programma Cantieri per la misurazione del benessere organizzativo. Il Programma Cantieri, promosso dal Dipartimento della Funzione Pubblica per facilitare l’innovazione nelle pubbliche amministrazioni, aveva infatti realizzato dei percorsi di ricerca-intervento in centinaia di Pubbliche Amministrazioni (PA), utilizzando l’approccio del Prof. Francesco Avallone dell’Università La Sapienza di Roma, incentrato sull’utilizzo di un questionario multidimensionale, da somministrare in formato cartaceo, utilizzando un software per l’immissione ed elaborazione delle risposte acquisite (link)

Progetto banche dati del personale

 

Questa pagina è dedicata al gruppo di lavoro Bilancio Sociale dell'INFN.

Il gruppo di lavoro Bilancio Sociale è stato costituito, per iniziativa del CUG, nel maggio 2012 dal presidente Ferroni con lo scopo di dotare l'ente di uno strumento dinamico di monitoraggio della situazione del personale, attraverso lo sviluppo di statistiche in ottica di genere e generazionale. Con l'obiettivo di pubblicare tali dati sul sito web dell'INFN, inizialmente accessibili solo tramite portale, e di utilizzarli anche per la scrittura del Piano Triennale e per il Comitato di Valutazione. 

Il gruppo di lavoro è costituito da Alessia Bruni, Paola Fabbri, Claudia Tomei e da persone indicate dal Servizio Coordinamento Banche Dati dell'ente (ora sostituito dal Servizio Sistema Informativo), in collaborazione con la Direzione del Personale e il CUG per le materie di loro competenza.

Il documento di nomina del Gruppo di Lavoro Bilancio Sociale è consultabile https://web.infn.it/CUG/images/alfresco/INFNStatistiche/BilancioPersonale/20120521NominaGruppoBilancioSociale.pdf. 

Il gruppo di lavoro:

Da anni il lavoro è sospeso nell'attesa che siano assegnate al gruppo le persone del Servizio Sistema Informativo che prendano in carico la realizzazione del database.

Referenze:

Il CNRS francese pubblica annualmente un bilancio del personale molto articolato, con una sezione specificatamente orientata alla parità tra donne e uomini href="http://bilansocial.dsi.cnrs.fr/ Le Bilan social et parite du CNRS e un progetto per la parità di donne e uomini "Mission pour la places des femmes " http://www.cnrs.fr/mpdf/

Le "Linee guida in materia di trattamento di dati personali contenuti anche in atti e documenti amministrativi, effettuato da soggetti pubblici per finalità di pubblicazione e diffusione sul web" sono rintracciabili al sito del Garante della Privacy https://www.garanteprivacy.it 
 

Qui di seguito si riporta l'elenco dei dati statistici analizzati in passato dal CPO e dal CUG:

- Dati delle commissioni scientifiche

- Dati relativi al personale dipendente INFN a tempo indeterminato, divisi per sede, profilo, inquadramento, anno di assunzione e di passaggio di livello.

- Dati relativi alle assunzioni e alle uscite dal servizio

- Dati relativi al personale dipendente INFN a tempo determinato, divisi per sede, tipologia, anno, durata del contratto

- Dati relativi alle associazioni di personale a tempo determinato, divisi per tipologia di contratto (dottorandi, assegnisti, borsisti, altro), sede, anno di assegnazione e durata del contratto

- Dati relativi alla composizione delle commissioni scientifiche, delle commissioni di concorso e, in generale, degli organismi interni (comitati e commissioni) dell'Istituto

- Dati relativi alla formazione del personale, indicando il numero di ore, separatamente per corsi base e di avanzamento professionale

- Dati generali relativi al trattamento economico accessorio annuale, per sede, profilo, inquadramento e livello:

- incarichi che danno titolo all'erogazione di specifica indennità e ammontare complessivo di tale dell'indennità;

- ammontare complessivo salariale degli straordinari;

- ammontare complessivo dei sussidi assegnati;

- ammontare complessivo delle missioni estere e nazionali divise per commissione scientifica.